Ne delajmo preuranjenih zaključkov

Ne delajmo preuranjenih zaključkov

Pred kratkim sem bil štirinajst dni v bolnici. En dan sem bil tako slaboten, da je bila ob meni medicinska sestra celih dvanajst ur. V tem času mi je šestkrat merila temperaturo in saturacijo, dajala zdravila, stregla hrano in čaj, trikrat nosila frišno pidžamo in dvakrat preoblačila posteljo. Ampak to še ni vse. Ves čas me je spodbujala in spraševala, če mi lahko še kako pomaga. Pri tem je bila vedno dobro razpoložena in nasmejana. Skratka čudovita oseba. Naslednji dan se mi je stanje umirilo in je bila pri meni…

Zakaj imeti življenjski moto?

Zakaj imeti življenjski moto?

Zakaj je dobro imeti življenjski moto? Vsi genialni ustvarjalci so imeli svoj življenjski moto v skladu s katerimi so živeli in ustvarjali. Sledi njihovih življenjskih vodil so ostali zapisani v osebnih zabeležkah – Leonardo da Vinci, transkripcijah govorov– Steve Jobs ali avtobiografijah – Nikola Tesla. Osebni moto je lahko motor našega napredka. Motivacija za takrat, ko se ustavimo in obupujemo. Takrat, ko mislimo, da ne bomo sposobni prebroditi določene situacije. Nekaj besed ali stavkov, ki nas v kritičnih trenutkih z neverjetno hitrostjo in lahkotnostjo povežejo z našimi najpomembnejšimi vrednotami in cilji.…

TEMELJ BO PERSONALIZACIJA

TEMELJ BO PERSONALIZACIJA

Šolanje otrok od doma in razmišljanje o stopnji finančne varnosti je pri ljudeh povečal še dodaten stres, ki je dobil svojo manifestacijo v občutku tesnobe, strahu in depresiji. Dodajmo še stigmatizirano dejstvo, da se zaradi občutka nezmožnosti žongliranja v danih okoliščinah ljudje nemalokrat zatekajo k uživanju antidepresivov in drugih opojnih sredstev. Tako se še dodatno zmanjšujeta produktivnost in učinkovitost na eni strani ter delež bolniških odsotnosti na drugi. Naj spomnimo, da je iz tega naslova ZZZS v letu 2019 izplačal skoraj 400 milijonov za nadomestila plač, medtem ko so bili…

Kako postavljati dobra vprašanja?

Kako postavljati dobra vprašanja?

Bolj pomembno od postavljanja vprašanj je način kako jih postavimo. Prav od tega je odvisno kako uspešen bo sestanek, ali bomo sklenili določen posel, ali bo podjetje razreševalo svoje probleme in napredovalo, kakšne rezultate bo dal coaching, ipd.. Cilj vsake situacije v kateri komuniciramo je, da rešimo določen problem v korist vseh udeležencev. To bomo dosegli zgolj v primeru, če so doživljanja udeležencev v komunikaciji pozitivna in čuječa. To pomeni, da moramo postavljati takšna vprašanja, da sogovorec uživa v pogovoru in rad odgovarja na vprašanja. Preden začnemo pogovor moramo najprej…