Imam vse, kar sem si od nekdaj želel. Toda… nisem srečen. Nekaj mi manjka.
Tako mi je zaupal direktor uspešnega podjetja, ko sem ga vprašal, zakaj je videti utrujen in nezadovoljen.
Ko sem ga vprašal, kaj zanj pomeni »imeti vse«, je brez oklevanja naštel: hišo, vikend na morju, ugled, finančno varnost. Nato se je za trenutek ustavil in dodal:
»… ampak časa zase in za najbližje nimam. Strasti v delu ne čutim več. Kot da sem izgubil stik s sabo.«
Takšne zgodbe v podjetjih niso redke.
Veliko ljudi zgradi podjetje, kariero in ugled. A v procesu pogosto izgubijo nekaj, kar je težje meriti: občutek smisla.
Podjetja merijo veliko tega: prihodke, rast, učinkovitost, rezultate in zadovoljstvo zaposlenih.
Veliko redkeje pa kdo postavi še eno vprašanje: Koliko energije ljudem delo sploh še daje.
Te tvoje delo veseli?
Komaj čakaš, da prideš v službo?
Ali še vedno z veseljem preizkušaš nove ideje?
Zunanji uspeh je lahko zelo glasen.
Notranje ravnovesje pa pogosto ostane tiho. In ko izgine, ga pogosto opazimo šele takrat, ko je že pozno.
Dobra novica pa je, da za spremembo nikoli ni prepozno.
Shopping Cart