Delavnica: Spodbujanje odgovornosti na delovnem mestu

Delavnica:

SPODBUJANJE ODGOVORNOSTI NA DELOVNEM MESTU

Povečajte svojo samozavest, zadovoljstvo in učinkovitost

Delavnica:

SPODBUJANJE ODGOVORNOSTI NA DELOVNEM MESTU

Povečajte svojo samozavest, zadovoljstvo in učinkovitost

Spodbujanje odgovornosti na delovnem mestu

Dejstvo, da zaposleni opravlja delo in kako opravlja delo, sta dve popolnoma različni stvari. Osebna odgovornost je tista, ki dela razliko med obema. Zgolj izpolnjevanje delovnih nalog lahko v tem času izrazite konkurence in visokih standardov označimo zgolj kot zadostno. Medtem, ko je za doseganje vrhunskih rezultatov potrebno vložiti v delo celega sebe, biti samoiniciativen, visoko motiviran in samodiscipliniran. Vse našteto je nemogoče doseči brez prakticiranja osebne odgovornosti.

Osebna odgovornost je veščina, ki je večina ljudi ne vnese v življenjepis, je pa ključnega pomena na delovnem mestu. Osebna odgovornost je raven zavzetosti, ki jo je posameznik pripravljen sprejeti pri postavljanju in doseganju jasnih ciljev. Z drugimi besedami, biti osebno odgovoren pomeni prevzeti odgovornost za svoja dejanja, besede in učinkovitost pri delu. Odgovorni zaposleni razumejo, da imajo popoln nadzor nad sabo. Priznavajo si uspehe, hkrati pa prevzemajo tudi odgovornost za svoje neuspehe.

Odgovornost gradi poslovne rezultate. Odgovorni zaposleni so bolj angažirani, zato so delovne naloge opravljene bolj kakovostno in v krajšem času. Zaposleni so iz naloge v nalogo boljši, s čimer raste njihovo samospoštovanje in zaupanje. Posledično se zaposleni medsebojno bolj spoštujejo in zaupajo, s čimer se krepi organizacijska klima. Voditelji, ki spodbujajo odgovornost v svojih timih, bodo videli koristi v obliki bolj angažiranih članov ekipe, ki aktivno iščejo načine za doseganje boljših rezultatov.

Cilj delavnice je pomagati zaposlenim, da prepoznajo pomen odgovornosti in si izdelajo strategijo, ki bo spodbujala njihovo odgovornost v cilju doseganja večje učinkovitosti in zadovoljstva na delovnem mestu.

Vsi udeleženci delavnice prejmejo gradivo, v katerega bodo lahko beležili svoja nova spoznanja.

Prednosti delavnice
  • Predavatelj z večletnimi izkušnjami v delu z uspešnimi posamezniki
  • Edinstvena delavnica v Sloveniji
  • Simulacija primerov iz prakse
  • Ciljno naravnana z rezultati v praksi
Kaj bo po delavnici drugače?
  • Bolje se boste znali odločati.
  • Odpravili boste izgovore.
  • Učinkovitejši boste pri reševanju težav.
  • Boljše boste organizirali svoj čas in energijo.
  • Povečali boste občutek samospoštovanja in samozaupanja.
  • Imeli boste občutek, da imate nadzor nad situacijo.
  • Izboljšala se bo delovna klima.

Komu je delavnica namenjena?

Delavnica je idealna za zaposlene, ki želijo:

  • postati bolj samozavestni,
  • izboljšati odločanje,
  • učinkoviteje reševati probleme,
  • izboljšati komunikacijo,
  • postati vzor odličnega zaposlenega,
  • napredovati na delovnem mestu,
  • okrepiti delovno klimo v kolektivu.

Program delavnice

1. Definicija odgovornosti
  • Kaj je merilo naše odgovornosti?
  • Zakaj težko prevzemamo odgovornost?
  • Razlika med odgovornostjo in prištevnostjo
  • Kakšne so prednosti prevzemanja odgovornosti?
2. Kako biti bolj odgovorni
  • Prepoznajmo sami sebe v drugi luči
  • Izstopimo iz rutine
  • Kako spremeniti negativne obrazce?
  • Katere so ključni življenjske vloge in z njimi povezane odgovornosti?
3. Strategija za prakticiranje osebne odgovornosti
  • Ocena trenutnega stanja počutja in kompetenc
  • Načrtovanje željenih ciljev
  • Opredelitev potrebnih resursov za uresničitev
  • Preverjanje kakovosti sprejetih odločitev
4. Kako do večje odgovornosti na delovnem mestu?
  • Govorite z vodjo
  • Pomagajte drugim
  • Izobražujte se na svojem poklicnem področju
  • Bodite proaktivni
  • Dovolite, da vas spoznajo v drugačni luči
5. Standardi odgovornega vedenja
  • Kakšne so posledice in kakšne koristi?
  • 6 ključnih elementov odgovornega vedenja
  • Kako pravilno odreagirati?
  • Zakaj so pomembna pravila?

Mnenja

»Bravo! Za obujanje in prebujanje notranjih virov moči, ki jih imamo vsi.«

Petra Rezar

»Bravo! Za obujanje in prebujanje notranjih virov moči, ki jih imamo vsi.«

Petra Rezar

Avtor in izvajalec delavnice

Sem poslovni trener, specializiran za povečanje kreativnosti zaposlenih in izboljšanje odnosov s strankami. Že 20 let preučujem delo številnih avtorjev sodobne filozofije, poti uspešnih podjetnikov in življenja posameznikov, ki veljajo za genialne.

Vsled intenzivnega in poglobljenega dela na področju človeških virov sem oblikoval hipoteze o pomembnosti odkritja in udejanjanja talentov za vsakega posameznika. Potrdil sem jih v sodelovanju z uspešnimi Slovenci, kot so ustanovitelj podjetja Pipistrel Ivo Boscarol, izumitelj Peter Florjančič, maneken in ustanovitelj centra Vidim cilj Alen Kobilica, oblikovalec vozil uveljavljenih avtomobilskih znamk Robert Lešnik, manekenka in ustanoviteljica modne agencije Bernarda Marovt, svetovno uveljavljen glasbenik Uroš Perić, plesalka Katarina Venturini in svetovni prvak v boksu Dejan Zavec. Tako je nastal priročnik Od talenta do uspeha.

Sem doktorand Fakultete za organizacijske vede. Pri svojem delu uporabljam znanje iz moderne psihologije, kognitivne terapije in nevrolingvističnega programiranja. Del življenjskega obdobja sem preživel med menihi v srednjeveškem samostanu, kjer sem spoznal nova obzorja človekovega življenja. Moja razmišljanja redno objavljajo časnika Delo in Primorske novice, Revija HRM, Anima idr.

Izvedba

V trenutnih okoliščinah delavnica poteka preko spleta.

Delavnica se izvede na katerikoli komunikacijski platformi, ki ustreza naročniku: MS Teams, Zoom ali Google Meet.

Zaradi intenzivnosti in učinkovitosti je delavnica namenjena zaključenim skupinam do največ 20 udeležencev.

Vključuje strokovno predavanje, reševanje praktičnih primerov z obrazložitvami in seminarsko gradivo.

Predvideni obseg (6 ur) se lahko v dogovoru z naročnikom zmanjša in prilagodi potrebam naročnika.

ČE IMATE ŠE KAKŠNO VPRAŠANJE ALI BI SE RADI SREČALI/POGOVORILI?

Pokličite: +386 (0)70 447 428
Pišite: nenad.vladic@dinamica.si
Pišite: nenad.vladic@dinamica.si