Bolj pomembno od postavljanja vprašanj je način kako jih postavimo. Prav od tega je odvisno kako uspešen bo sestanek, ali bomo sklenili določen posel, ali bo podjetje razreševalo svoje probleme in napredovalo, kakšne rezultate bo dal coaching, ipd.. Cilj vsake situacije v kateri komuniciramo je, da rešimo določen problem v korist vseh udeležencev. To bomo dosegli zgolj v primeru, če so doživljanja udeležencev v komunikaciji pozitivna in čuječa. To pomeni, da moramo postavljati takšna vprašanja, da sogovorec uživa v pogovoru in rad odgovarja na vprašanja. Preden začnemo pogovor moramo najprej…
